【案情简介】　　孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。　　2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。　　在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。　　互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休...

场景一：　　劳动能力鉴定机构的工作人员在办公室给建筑公司的刘秘书打电话：“我是市劳动能力鉴定委员会办公室的工作人员，你们单位赵小强和王大江申请了劳动能力鉴定，请贵单位通知他们下月15日到市人民医院参加检查。赵小强的还缺一份治疗、医疗期间的X光片，请一并带过去。”　　刘秘书：“好的！”　　场景二：　　市人民医院里，专家们先给赵小强作劳动能力鉴定，鉴定过程很顺利...

案例简介2014年12月26日，张某与王某同时与某物业公司签订了期限自2015年1月1日至2016年5月31日的劳动合同。劳动合同期满后，物业公司继续对二人用工并续订了期限自2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。但后来张某与王某申请仲裁，提出该物业公司在第一份劳动合同到期后，在2016年6月1日至2016年12月29日期间未续订书面劳动合同，续...

案情简介徐某于2013年3月4日入职某物业公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，公司为徐某缴纳了社会保险费，月平均工资3735元。2016年9月28日，徐某在上下班途中与机动车碰撞发生交通事故，对方被认定为全责。2017年7月，徐某被认定为工伤，后被认定为伤残9级，停工留薪期自2016年9月28日至2017年10月16日，期间物业公司按照当地最低工资标准的8...

问：在审理劳动争议案件时，经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时，由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂，当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢？答：从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中...

案情简介茹某于2016年11月应聘到某百货公司工作，双方签订为期3年的劳动合同，合同约定茹某的工作岗位为理货员。2018年1月12日，公司业务主管在常规检查货架卫生时，与负责该组货架的茹某发生争执。后业务主管与茹某协商调整工作岗位，茹某不同意。2月2日，用人单位提出解除劳动合同，并承诺给予相应的补偿，茹某同意。2月14日，用人单位与茹某就解除劳动关系后的各种...

“该给你的经济补偿，一分也不会少，但是现在咱们刚解除劳动合同，大家心里都有疙瘩，等一年以后咱们彻底没纠葛了，这钱再给你，以免节外生枝。”听说应得的经济补偿成了公司防止自己“生事”的“抵押品”，刘先生心里一沉。刘先生是这家公司的市场部经理。不久前，公司因为市场策略调整，无法继续履行与刘先生的劳动合同，希望与他解除劳动合同。但在协商过程中，对于如何结算工资、经济...

王某与某工业公司于2013年12月12日签订劳动合同，合同期限为2013年12月16日至2015年12月15日，工作岗位为操作工。2015年2月28日，王某提交辞职申请表，离职原因其陈述为“个人原因”，明确离开公司时间为“2015年3月30日”。同年2月28日，公司批复同意。2015年3月16日，王某在车间内搬运机器时腰部受伤。2015年3月26日，王某通过...

员工辞职能否获得经济补偿？要看员工的辞职理由是什么。一、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形...

案情简介王某是某物流企业员工，双方签订了劳动合同。2015年12月，王某由于工作时与同事李某发生口角争执，回家的路上再次与李某发生争执，将李某的鼻梁打裂。随后，人民法院对王某的行为作出如下判决：“被告人王某犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚”。2016年4月，该企业以王某被人民法院判处故意伤害罪为由解除了与王某的劳动合同，并决定不支付王某经济补偿。...