NO.1 中美贸易战的持续升级，对国内制造业的大面积影响，导致蓝领用工需求大幅降低，对劳务市场需求所带来的大量业务萎缩。NO.2  行业及政府对劳务行业的规范发展门槛提高，单一的盈利模式如何寻找新的利润点等因素，对传统中小劳务企业的发展提出了更高的要求。NO.3  一批移动互联网招聘平台的兴起，蓝领求职者以及...

现在劳务行业的竞争是越来越激烈，利润越来越透明，为了获得相应的利润，套路也是层出不穷，很多套路还具有较强的隐蔽性，让人很难辨别，刚入劳务行业的小白很容易上当，老手稍不注意也会中招。解读套路、远离陷阱，已成为劳务从业人员的必备基本功。经过前一段时间的调研与整理，掌柜老李梳理出10种常见套路，以期对大家有所帮助。 1、明升暗降表面看来返费、单价很高，返...

近期，国家统计局刚刚发布了2018年农民工报告发布显示：农民工数量继续增加，新生代人数超越老一代，收入保持稳定增长，生活水平再上台阶。随着时代的变化，农民工的群体变化了，工作内容也变化了，生存状况也改变了，那么还有哪些我们没有看到的变化呢？工务园小编近期在采访了多位资深劳务从业者和求职者发现，总结出目前在外打工者呈现的三大求职趋势： 0190后、0...

在实践中，发生工伤事故之后，员工应当及时向单位进行申报，如果单位迟迟不上报的，单位要对员工的工伤承担赔偿责任。如果工伤员工要向单位进行工伤申报的，那么工伤申报认定多长时间？一、工伤申报认定多长时间1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...

在实践中，员工在工作的期间必须要遵守公司的规章制度，这是劳动合同中就已规定的条款之一。如果员工在工作的期间违反了公司的纪律的，那么员工违纪的处理方式是怎样的？一、员工违纪的处理方式是怎样的第一、制定企业员工有关违纪的具体规章制度、管理办法，并且需要经过一些列民主程序进行公示的同时，你的每一项制度和条款并不违背国家制定的相关法律，那么在这种情况下，经过员工签字...

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方，其主要法律关系如下：(1)劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动合同关系，劳务派遣单位负责劳动者的日常管理，并支付工资及负责各种社会保险；而劳动者则接受劳务派遣单位派遣。(2)劳务派遣单位与用人单位签劳务派遣涉及劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方，其主要法律关系如下：(1)劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，...

主要体现在以下几个方面：建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职主要体现在以下几个方面：1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优...

在实践中，用人单位想要与员工解除劳动关系的可以采用劝退和解雇的方式进行，劝退是一种相对来说比较体面的方式，如果公司没有正当理由辞退员工过的要进行经济补偿。那么劝退和开除的区别在哪里呢？一、劝退和开除的区别开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不...

每到年底，都是大多数单位进行年终考评的时期，同时也是劳动争议高发之时。工作中，围绕劳动合同产生的纠纷数不胜数，而绝大多数时候都是因为工资或者待遇问题。不管是劳动者还是用人单位，在这个时候都很想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同争议。那么接下来，找法网小编就带着大家一起去看看劳动合同争议处理程序。一、劳动合同争议处理的程序有哪些1、劳动争议发生后，当事人可以向...

职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法?用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，...