网友问：试用期一定要签订劳动合同吗？
我是一名应届毕业生，昨天面试了一家企业，今天人事打电话给我，简单说了一下岗位职责，试用期两个月，转正后可以买社保，我就问她，合同是在试用期之前签还是之后签呢？她说：之后，现在什么公司都是试用期之后，转正了再签....
所以问问现在的公司都是转正之后才签订劳动合作吗？
企业可以对新进员工设定试用期，自员工上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。如果企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。
《劳动合同法》也规定了试用期时长：
期限不满一年，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上的或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
另外，还提到2个月试用期之后再买社保，这也是不对的。试用期企业也是需要给员工缴纳社保。
有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。
总而言之：试用期是要签合同的；试用期时长按照合同签订时间，最长不得超6个月；试用期也要买社保。
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