新冠肺炎疫情对全球来说无疑是一场危机，对整体经济造成巨大冲击，不少行业受到重创，许多企业面临着生死存亡。作为人口大国，我国在“灵活用工”“灵活就业”领域虽处于初级阶段，但成长态势非常明显。
调研显示：在2017至2019年间，灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率)高于22%。国内灵活用工市场规模也从318.5亿增加到了2019年的476.4亿元。
随着互联网+新业态灵活用工的蓬勃发展，从去年开始，中央政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施，从战略层面推动灵活用工升级发展。预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。
2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。2020年3月10日国务院常务会议进一步强调：要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等，为创业就业、灵活就业提供更多机会，稳定就业大局。2020年5月22日在第十三届全国人民代表大会第三次会议上国务院总理李克强代表国务院，提出“低收入人员社保费可自愿缓缴”--我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消。“扩大失业保险保障范围”--将参保不足1年的农民工等失业人员都纳入常住地保障。疫情期间，阿里巴巴旗下的盒马宣布联合云海肴、青年餐厅，合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力和商超生活消费行业人力不足的挑战。计划施行后，陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来，1800余人加入盒马，正式上岗。制造业及科技类企业也加入到“共享员工”的队伍中来。联想宣布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会，涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都，帮助中小企业扛过困难期。以上在疫情期间逆势发展的行业具备一个共同点——采用灵活用工方式，确保了企业在疫情期间能够灵活快速的实现人力资源配置，保障企业业务正常运营。据新华社报道，自复工复产以来，很多企业采用直播宣讲、视频面试等线上方式进行招聘。
近日，拟新增的10个新职业公布，其中，直播销售员成了互联网营销师职业的一个工种。这迅速在网络上引发热议，网友们直呼“李佳琦、薇娅终于转正了”“带货主播们找到了自己的工种”，甚至有一些求职者直言，自己也想成为一名直播销售员，走进直播间为湖北带货、为深度贫困地区带货。与此同时，线上教育、视频会议、远程办公等日渐流行，提供了大量灵活就业岗位.
灵活用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知，那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷。大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力，比起原来大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
