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电子合同与纸质合同区别

签署方式

纸质合同--签署单一、流程复杂，异地签署不便，需要快递邮寄，周期较长；
电子合同--签约灵活、支持在线签约，无需面对面，最快仅需1分钟。

签署成本

纸质合同--涉及打印、快递及后期储存等成本，配专人跟进管理，成本很高；

电子合同--双方在线签约，合同存储管理都在平台，方便查找，成本低。

合同安全

纸质合同--签约过程中容易出现篡改，伪造，假章问题，风险性高，签约完成后合同容易丢失，损坏等
电子合同--签约采用实名认证、时间留痕且不可修改之文件形式，以确保合同内容的真实性和完整性。

司法安全

纸质合同--无第三方机构认证，一旦发生纠纷，举证困难，而司法流程繁琐，诉讼成本高；

电子合同--签约完成后，平台联合权威机构进行存证，一发省纠纷，用户可以通过平台在线诉讼等，根据用户需求，可提供签署过程的各类证据。

一句话总结：电子合同签署简化流程、合同内容确保一致、节约成本、权威机构存证。

电子合同可规避什么风险

电子合同最常用就是电子劳动合同，国家表示：单位与劳动者协商一致后，可选用电子劳动合同代替纸质劳动合同；

对企业来说，令HR感受最直接的必定是可以免除因劳动合同未及时签订、签订瑕疵和效力瑕疵致使企业需要支付双倍工资的用工法律责任；

在劳务派遣合作中，劳务需要与员工签订劳务合同，如果选用电子合同，将免去因为派遣人数多，而耗时大这一问题，签订合同后，平台存储无需专人管理，大大节省成本；

电子劳动合同的使用，可以愈发平衡劳资双方的权利利益，全面实现对劳动合同的规范管理和有效执行，切实发挥劳动合同在劳动关系中的核心基础作用。

相信各位老板已经了解电子合同的好处

接下来

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