工务园简介 | 独创双平台架构为人力行业定制智能化服务

当前“互联网+”发展战略不断深化，社会生产和生活的各个方面都不断被影响、改变甚至颠覆，实体经济、生产制造、生活服务等各个行业都积极拥抱互联网，利用网络平台和信息技术改造、升级传统业态和商业模式，实现创新发展。

作为现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，人力资源服务业是国家经济发展的重要支柱。但随着市场的壮大，传统的用工问题越来越多，企业招工难，人工成本高；工人工作不好找，收入不太高等。因此，人力资源服务产业也深受“互联网+”大趋势的影响，需要重新树立新的理念和思维。

早在2017年，由夏道宁先生创立的亿方集团园区内一家企业，发生了劳资纠纷。而这些工人所属的劳务公司在收到企业支付员工的工资之后，卷款潜逃。工人拿不到工资便在厂区抗议，于是工务园董事长夏道宁先生在了解整件事情的来龙去脉后，主动承担了工人工资款项，将这件事情圆满解决。

这件事情发生之后，我们的创始人夏道宁先生经过大量调研，走访众多劳务公司，发现蓝领人力资源行业是一个巨大的金矿市场。

全国蓝领工人4亿，市场容量2000亿，如果加上后市场容量，前景不可限量。人力资源行业的前景很美好，但是也存在很多不合理的地方，本着有问题的地方就存在机会的心态，董事长夏道宁带领团队于2017年年底发起项目，创建 “工务园--人力资源共享平台”，打破蓝领用工的传统劳务模式，通过互联网、大数据、云计算、人工智能，利用平台的八大创新，完成用工方和求职者双方的精准匹配，一方面帮助工人找到合适的工厂，一方面帮助用工方找到合适的工人。创新模式，资源转化，帮助用工企业大幅节省招工成本，快速招工，同时帮助工人实现收入提升。目的是通过互联网的方式，来提升劳务行业的效率、帮助劳务公司转型升级。

历经了从主打求职者到服务企业、劳务、供应商等的转变，在2019年正式以云单保撮合担保交易平台+SaaS智慧管理系统双平台作为发展战略。

并于2021年，将产品研发技术人员增加至团队的40%，经过无数个加班加点的夜晚，终于相继更新升级出“云人事”、“电子合同”、“发薪系统”、“电子工资条”等各项服务。通过更加数据化、智能化、模块化、定制化的服务进一步提升用户人力资源管理效率，加速人力资源行业发展。

通过工务园的撮合担保交易系统，劳务公司之间、劳务与企业之间、工人与企业之间、企业与企业之间可自由对接合作，高效实现资源匹配，解决有人没厂、有厂没人的行业痛点，实现工人共享、企业共享、劳务共享、企业灵活用工。云单保功能推出便得到众多劳务、企业、供应商的支持，短短一年多的时间，就实现了从0到7000家机构用户的使用，充分获得了人力资源行业用户的认可。

双平台架构B+C赋能企业发展

长期以来，企业招人难留人难的关键是人力资源内部管理的缺失与不足。工务园在赋能人力资源行业线上化数字化转型升级、为快速连接与智能匹配搭建好底层基础时，在B端企业与C端个人之间建立有效的桥梁，成为助力人力资源行业发展的核心。

工务园独创的双平台架构，其中SaaS服务系统相继推出的新功能广受好评，众多劳务与企业争相使用，一站式位企业建立了人才库、大幅提升了企业与员工之间的互动效率，极大的降低了企业各项成本。